在金融海嘯前後剛第一次就職的
所謂科技新貧的開始...
我們沒拿過高額股票
我們拿到只是暴跌股價後的寥寥幾股...
一張只剩20~30塊的科技股是怎樣....
研究所時期
覺得科技業有台積電這樣風骨的公司
很是敬佩 ...
張忠謀管理公司培養人才實在傑出
著名言論有:
[微笑曲線]
[大學生要做的十一件事]
[重績效,更重員工生活品質]
等等...
某教授之感慨..一流從商, 三流從政
台灣崛起這一輩的人才已至遲暮之年
張總裁...小的敬佩您....
現在台灣這個代工 / 品牌的科技設計小島
想成為世界一流的電子品牌的,是有幾間
但可有一流品牌
栽培員工,活絡員工,尊重員工
避免超時, 避免薪資低廉
的氣度?
因為就是超時到可以多兼一分差了
真是不要臉的責任制 (大菸ing)
怎麼留得住 , 招得來一流人才?
你想跟誰(怎樣的一流公司)比??
只想用血汗推出來的最終產品來相拼
未免太對不起所有被您耗損的基層技術員工
(菸ing.... 是, 我就是挑明著講 )
一流公司都喜歡用世界一流大學畢業的學生
但非要把100個國內外一流學校栽培畢業的人才
瞬間2年內變笨蛋就是....?
因為再厲害大學的PM 或 RD 或各類職稱
都一起變笨了... 不是嗎?
開一堆沒效益產出的無決策性的會議是當聊天咩?
(菸...今日好沒修養呀....)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
轉載"文茜的財經周報"
若你30上下在科技業翻滾5年內,應...深有同感 :
[根據OECD資料]
2010:
義大利青年失業率27.8%
希臘 青年失業率32.9%
2012:
西班牙青年失業率49%
這一代的年輕人
才剛要踏出他們的腳步
就將成為失落的一代
延伸 :
> 為何薪資低廉?
您想用一流人才 , 一流人才也是會看薪水的
台灣國內外回來的人才 若放眼世界
薪資的差距有3~4倍之多
您有一流薪資結構的資本 跟世界一流的公司相拼 培養或搶人才咩?
這的確是個 成本兩難的問題 一時也難解
想必也不甘願只是大家的二流跳板而以吧!?
難解的同時,4~5年羽翼已豐的人才 也搭上班機 前往發揮長才的一流公司了
> 學界拼人才招募!
香港大學搶學術人才已經很多年了
台灣大陸一流的教授被高薪挖角的不計其數
香港因為其地小, 早就知與世界接軌的重要性(當然其本身有很多優勢,金融方面...)
香港大學在世界排名前25以內
因, 學術界..教授所發表期刊研究的值與量
是學校排名很重要的指標
他們 有多氣魄?
拼命投資硬體設備, 招募師資, 收錄全中國優秀的學生
三管齊下 有的是與世界一流學校比拼的氣魄
學術界都如此了 科技業你在怕啥?
不要浪費好學校培養出來的熱血青年!!
> 沒有景氣之分
Why?
因為一流的公司 就是市場上賺錢的那一邊
他若夠聰明 就知道留得青山在 不怕沒材燒
人才是重要的資本 不是嘴巴說說而已
我猜大家還是資本$最重要? 人再招就好
這就是工會的由來了 (資方與勞方 角度不同)
敢裁掉自己辛苦培養出來的人才
人心喪失, 沒有忠誠度 也是理所當然的不是嗎?
無怪科技業人才流動如此之快
在我們心中 每一塊都是審時度勢 的跳板
我們也想找一塊可以長待好好奮鬥的地方呀
但我們既不瞎也不傻 頂多有些不得已罷了
ps.1 香港大學
http://www.hku.hk/press/c_news_detail_6582.html
ps.2 張忠謀_多篇來源:
http://www.slideshare.net/kkjjkevin03/ss-294534 /
http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5027316 /
http://owenlin.pixnet.net/blog/post/33352912-%E9%87%8D%E7%B8%BE%E6%95%88%EF%BC%8C%E6%9B%B4%E9%87%8D%E5%93%A1%E5%B7%A5%E7%94%9F% E6%B4%BB%E5%93%81%E8%B3%AA-%E5%BC%B5%E5%BF%A0%E8%AC%80-
留言列表
